Nazwa i tytuł projektu (ECDL-TELC-CUF)

Jesteś tutaj: Projekty Unii Europejskiej » Nazwa i tytuł projektu (ECDL-TELC-CUF)

Nazwa i tytuł projektu (ECDL-TELC-CUF)

NUMER I NAZWA PRIORYTETU:	Regionalne kadry gospodarki
NAZWA I NUMER DZIALANIA:	Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
NUMER KONKURSU:	Konkurs otwarty nr 2/POKL/8.1.1/2008
TYTUŁ PROJEKTU:	Podnoszenie kompetencji kadr z obszaru województwa śląskiego

Szanowni Państwo,
W imieniu władz Wyższej Szkoły Bankowości i Finansów w Bielsku-Białej i własnym mam przyjemność zaprosić Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu finansowanym ze środków Unii Europejskiej poświęconym podnoszeniu kompetencji procujących osób dorosłych w regionie. Analiza rynku pracy woj. śląskiego wykazuje, że tradycyjnie pojmowane kwalifikacje zawodowe pracowników nie odpowiadają w pełni zapotrzebowaniu zgłaszanemu przez rynek. Szczególnie wysokie miejsce wśród brakujących kompetencji zajmują obsługa narzędzi informatycznych, posługiwanie się językami obcymi i znajomość podstaw finansów. W obecnych czasach dla pracodawców istotnym wskaźnikiem wartości pracownika (jego kompetencji) są posiadane przez niego certyfikaty honorowane w UE (wynik otwartego rynku pracy. Jest to wymuszone procesami modernizacyjnymi i adaptacyjnymi polskich przedsiębiorstw m.in. dostosowanie kwalifikacji i umiejętności kadry do potrzeb reg. gospodarki czy wzmacnianiem przewag komparatywnych i potencjału rozwojowego regionu.

W odpowiedzi na zdiagnozowane problemy Uczelnia przygotowała cykl szkoleń z zakresu podstaw informatyki, języków obcych i podstaw finansów, adresowany do pracujących osób dorosłych – Beneficjentów Ostatecznych. Szkolenia realizując potrzeby zgłaszane przez firmy działające na otwartym rynku UE, bierze pod uwagę potrzeby pracodawców i pracowników i przyczynia się do m.in..:

podniesienie kompetencji BO i w ten sposób przyczynienie sie do zwiększenia efektywności ich pracy, pozycji konkurencyjnej firmy na otwartym rynku UE, ograniczenia fluktuacji zatrudnienia
wyposażenie BO w nowoczesne narzędzia pracy, które zapewnią większą skuteczność podejmowanych działań
zwiększenie szans na aktywne uczestnictwo pracownika w zarządzaniu nowoczesną instytucją działającą w warunkach rynku opartego na wiedzy i informacji
przyczynienie się do podniesienia konkurencyjności i rozwoju potencjału adaptacyjnego instytucji
poprawa zdolności do programowania i realizacji projektów w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, co powinno wpłynąć na podniesienie prestiżu instytucji i ich pozytywnego wizerunku
zwiększenie możliwości i dostępności kształcenia pracowników z terenu woj. śląskiego co przyczynia się do wzmocnienie idei społeczeństwa informacyjnego
zwiększenia komunikatywności w języku obcym
nabycia umiejętności wykorzystywania w pracy podstawowych zagadnień ekonomicznych m.in. z zakresu podstaw zarządzania, inwestowania, gospodarki elektronicznej
wzmocnienie pozycji zawodowej uczestników projektu

GRUPA DOCELOWA
Projekt skierowany jest do 308 osób dorosłych pracujących na terenie województwa śląskiego, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych lub uzupełnieniem (podwyższeniem) kwalifikacji i umiejętności w zakresie języka angielskiego, podstaw informatyki oraz zagadnień z podstaw finansów.
BO rekrutować się będą spośród m.in. pracowników firm, Urzędów Pracy, pracowników służby zdrowia (szkolenie językowe może być bardzo użyteczne z uwagi na zbliżające się Euro 2012). Projekt realizuje politykę równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz założenie wyrównywania szans edukacyjnych.

Osoby zainteresowane szkoleniami mogą zgłaszać swój udział w projekcie za osobiście poprzez biuro Projektu lub poprzez stronę WWW. Wydrukowany dokument wraz z potwierdzeniem działu kadr o zatrudnieniu BO przesłany zostanie do biura projektu Uczelni. W projekcie prowadzona będzie baza danych BO na potrzeby realizacji projektu. Po podpisaniu z Uczelnią umowy edukacyjnej zgłoszony BO trafia na listę uczestników projektu. Proces rekrutacji trwa od 1.10.2009 do wyczerpania miejsc. W przypadku rezygnacji BO powstałe miejsce zostanie uzupełnione osobą z listy rezerwowej. Dorekrutowanie osoby będzie spełniać kryteria zgodności stopnia zaawansowania uczestnika (w przypadku grup językowych i informatycznych). Uczelnia prowadzić będzie rejestr zapytań i zgłoszeń, co pozwoli na określenie stopnia zainteresowania ideą projektu oraz pozwoli na analizę sugestii potencjalnych BO.

Aktualizacja: 2009-10-28 09:31:51